סניף עובדי גן המדע במכון ויצמן

באמצע שנת 2008 החליטו עובדי מוזיאון גן המדע במכון ויצמן ברחובות להתאגד על מנת להבטיח את זכויותיהם ולשפר את תנאי העסקתם. לאחר שההנהלה נמנעה מלהתייחס באופן רציני לתלונותיהם, פנו העובדים לארגון “כוח לעובדים” והתאגדו במסגרתו.

בחודש יוני 2008 פנו העובדים להנהלה על מנת לנהל מו”מ ולהסדיר את תנאי עבודתם. הנהלת עמותת מכון דוידסון, המעסיקה את העובדים, סירבה להיפגש עם נציגי העובדים בתירוצים שונים. רק בעקבות הכרזת סכסוך עבודה והפגנות שקיימו העובדים, הסכימה ההנהלה להיפגש עם כל עובד באופן פרטני. בשתי הפגישות שהתקיימו סירבה ההנהלה להכיר בהתארגנות או לנהל מו”מ. כל אותה עת, העובדים נחשפו להתנכלויות מצד ההנהלה שכללו בין היתר סגירת כרטיסי הכניסה האלקטרוניים של העובדים המאורגנים ואיומים טלפונים שקיבלו מספר עובדים מצד גורמי הנהלה.

לאחר 90 יום של סירוב להידבר והתנכלות, חלק מהעובדים הפסיקו את עבודתם למשך שעה. בעקבות זאת דרשה ההנהלה, שכל עובד יתחייב מראש שלא לנקוט בצעד ארגוני כלשהו. העובדים סירבו לוותר באופן גורף ומראש על זכותם להתאגד, ובתגובה, ההנהלה סירבה לשבץ לעבודה את העובדים המאורגנים והחלה להעסיק עובדים חלופיים במקומם. משניסו העובדים למחות על גזילת פרנסתם, נאסרה כליל כניסתם לשטח מכון ויצמן. ניסיון מחאה נוסף הסתיים באלימות קשה כלפי העובדים והפעילים מצד מאבטחים ששכרה ההנהלה וריסוק ברכו של אחד מפעילי “כוח לעובדים”. ההנהלה הגדילה לעשות ופנתה לאוניברסיטת ת”א על מנת שזו תורה לקליניקות המשפטיות להפסיק לאלתר את ייצוג עובדי גן המדע. ללא ייצוג משפטי, לא יכלו העובדים להתגונן מפני פגיעות ההנהלה ועבודתם במוזיאון נמנעה במשך תקופה ממושכת של כשלושה חודשים.

מדיניות ההנהלה הביאה למחאה ציבורית בארץ ובעולם. ראשי ועדים בארץ ובחו”ל, אנשי אקדמיה, ונבחרי ציבור מתחו ביקורת חריפה על האופן שבו מרשה לעצמו מוסד ציבורי להתנהל כלפי עובדיו. לבסוף עו”ד ארנה לין ועו”ד מיכל שטיין קיבלו על עצמן לייצג את עובדי גן המדע בהתנדבות. ביום 23.3.09 נתן בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (כב’ סגנית הנשיאה לאה גליקסמן) פסק דין תקדימי שעיקריו:

1. הנהלת עמותת מכון דוידסון נהגה שלא כדין ובחוסר תום לב על מנת לסכל את התארגנות העובדים בגן המדע.
2. נקבע ש”כוח לעובדים” הוא ארגון עובדים אותנטי שעומד בכל התנאים בהם נדרש לעמוד ארגון עובדים.
3. נפסק כי יש להחזיר את העובדים המאורגנים לעבודה וכי אסור למכון דוידסון למנוע את כניסתם לשטח מכון ויצמן.
4. נפסק כי על ההנהלה לשלם פיצויים לעובדים על התקופה שבה מנעה את עבודתם.
5. לראשונה נפסק כי חובה על מעסיק לנהל מו”מ והיוועצות עם התארגנות עובדים במקום העבודה.
6. נפסק באופן תקדימי כי אין להעסיק עובדים חלופיים על מנת לשבור שביתה של עובדים מאורגנים.
7. נפסק כי גן המדע אינו מהווה יחידת מיקוח נפרדת מעמותת מכון דוידסון, אולם כאשר שליש מכלל עובדי העמותה יחליטו להצטרף להתארגנות- ההנהלה תהיה מחוייבת להכיר בהתארגנות ולנהל עם נציגות העובדים מו”מ.